《致加西亚的信》读后感优秀作品欣赏

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《致加西亚的信》读后感心得体会

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职业精神的力量——《致加西亚的信》读后感1000字

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读《致加西亚的信》有感600字800字

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《把信送给加西亚》读后感1500字

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《把信送给加西亚》读后感心得体会2000字

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《把信送给加西亚》读后感心得体会范文

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《致加西亚的信》读后感1000字心得体会

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《致加西亚的信》读后感1000字心得体会

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《把信送给加西亚》读后感300字:忠诚的人生

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《致加西亚的信》读后感之敬业精神心得体会

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《致加西亚的信》读后感心得体会

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《致加西亚的信》读后感1000字

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心存感恩,敬业奉献——《致加西亚的信》读后感心得体会

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《致加西亚的信》读后感心得体会600字800字

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《致加西亚的信》读后感1500字

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《致加西亚的信》读后感范文1000字

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《致加西亚的信》读后感200字

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把信送给加西亚读后感800字范文

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《把信送给加西亚》读后感

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《致加西亚的信》读后感摘抄

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《把信送给加西亚》读后感_忠于信仰,追求卓越

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《致加西亚的一封信》读后感

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《致加西亚的信》读后感

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致加西亚的信读后感550字

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读《把信送给加西亚》有感

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《致加西亚的信》读后感——“问题”背后是机遇

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《致加西亚的信》读后感

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《致加西亚的信》读后感

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《致加西亚的信》读后感

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写给加西亚的信读后感

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读《致加西亚的信》有感——责任,忠诚,服从

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读《致加西亚的信》有感:忠诚、敬业、责任

作者:陆吟

最近,单位推荐我们读《致加西亚的信》,对于这本书,我早有耳闻,我也看过很多类似的励志书,所以起初我是不以为意的,可是读下来以后,心里真的觉得很有感触。

这本书讲了一个有关忠诚、主动、敬业的小故事,内容不再赘述,我相信看完这本书每个人都可以提炼出很多不同的论点,比如慧眼识才的美国总统麦金莱和军事情报局局长,如果没有他们对下属的深刻了解和知人善用,罗文就不可能有机会去接受送信这个任务,也不可能有后面的美西战争的胜利,因此真是"千里马常有而伯乐不常有";从对领导的命令无条件地服从中我们可以看出执行力的重要性;从罗文接过信后并没有问"信要送到哪",看出了他面对艰巨任务时明知不可为而为之的勇气;从罗文遇到困难百折不挠、不畏艰辛达到目的,看到了他的毅力、顽强和拼搏精神……的确,对于一个成年人,有些做人做事、安身立命的最简单、朴素的道理,如忠诚、信任、敬业、勤奋,诸如此类我们在孩提时代就接受的道德教育在社会环境的变革和时代背景的变迁下反而被人们漠视、淡忘了,相反,受到种种思潮的冲击,人们的人生观、道德观和价值观愈发多样化,各种"自由"言论和价值标准不断冲击着人们,因此,对于一个现代人来说,他的精神可能是迷失的,因为选择所以痛苦。那么,什么才是我们应该真正坚守的精神家园和道德底线?

5月12日,我国发生了四川大地震,举国同悲的时候,我们看到了很多感人的一幕幕,国家和人民的需要就是军人的命令,人民子弟兵们不顾自己的生命安危,跋山涉水、肩背手扛,行军在"死亡谷",跳下未知的密林深处,对群众进行生死救援;白衣天使们面对成千上万的伤员,第一时间跟随救援人员到达现场,展开与死神的较量;国家领导人第一时间出现在灾难现场,并把大半个国务院搬到四川……,是什么力量让他们这么执着?这么坚定?我想,如果不是对祖国、对人民、对事业的极大忠诚,他们无法保持这般的英勇无畏、无私奉献。在这次地震中,他们表现出了《致加西亚的信》中所强调的人的忠诚、主动、敬业、不屈不挠等很多美好的品质,赢得了全国人民的尊重,同时,他们的人生也得到了升华、自身价值得到了体现。

忠诚和敬业是一种可贵的品质。在工作中,要保持一时的忠诚和敬业很容易,但要保持长期的忠诚和敬业很难。随着西方式的民主、平等、自由对人们思想的深刻影响和大众公民意识的觉醒,人越来越崇尚自己作为社会主体享有的追求个体价值最大化的权利,另外,社会贫富差距的拉大和商品经济的发展,使社会上很多人的心态趋于浮躁。我曾经在企业工作近3年,深知企业要想获得员工的忠诚太难了!薪酬、福利待遇、工作环境、人际关系等,一点小小的不满意员工就拂拂衣袖走人,工作中很多也是马虎被动、唯利是图、满腹牢骚,一言以蔽之,就是很多人对工作的态度依然只是把工作当成一个谋生的手段,工作只是为了挣钱而已,而自己自然是能少付出就少付出,更谈不上忠诚和敬业了。

如何才能让员工忠诚和敬业呢?我认为这不仅仅是员工一方面的事,这需要雇主和员工双方的共同努力,才能构建一个和谐的工作环境。雇主对员工要有关爱,实行真正的人性化管理,而不仅仅是把员工当作挣钱的工具,因此常说的留人留心3法就是薪酬留人、感情留人和事业留人。

而对于我们个人,如何拥有对工作的忠诚和敬业精神,则更重要,这是内因,内因是根本。因此,我认为忠诚也好、敬业也好,这都来源于责任。如果说忠诚、敬业的工作态度是开在人生职场道路上的花朵,那么责任则是孕育他们的土壤。保家卫国是军人的责任,救死扶伤是医生的责任,因此,当穿上这身军装,军人就明白了自己随时准备要牺牲;当穿上了这身白大褂,医生就应该明白人的生命高于一切。这又使我想起最近在地震时期发表"个性言论"的老师范美忠,我们称他为"范跑跑",范老师很能说,他说反对道德捆绑、他说生命是平等的、我希望我的学生也能像我这么做。但是我们知道,即使在国外对孩子的教育是首先要自救然后再去救别人,但是对于教师依然要承担对孩子保护的责任,这是教师的责任所在。范老师临阵脱逃,逃避了作为教师的职责,在网上再宣扬自己宁做真小人,不做伪君子,范老师也许真的是有才、有个性、够"真实",这是现代社会所津津乐道的"品质",但是却违背了最传统的道德。

责任心是一种更可贵的品质,它来自于你的内心,体现在你的每一个行动上,在强烈责任心的驱使下,才能做到工作认真负责、对自己的事业忠诚、敬业。我想,工作不分大小、贵贱,如果每个人都能承担起自己工作职责所赋予的的那份责任,我们这个民族何等有希望!

有关忠诚、敬业和责任,这就是我读《致加西亚的信》所想到的感触一二。

致加西亚的信读后感600字

敬业,是《致加西亚的信》一书中彰显的可贵美德。

在我们的社会中,有这样一群人,他们为了工薪而工作,丧失从工作中获得精神营养的机会。他们怨天尤人,抱怨工作环境,抱怨工薪太低,抱怨住宿不妥……他们有太多太多藏不稳、掖不住的对工作的不满,在暗地里还可能像批评一个满是缺点的小孩似的数落他们的老板。

相反,还有一群人,他们热忱于自己的工作。工作并不是养家糊口的工具,工作也不是获得一点薪水的来源。工作是他们从课本上的知识的又一次社会体验。所以,他们是面带微笑地去工作,并取得了丰硕的成果的。

那么,老板会选择哪一种人来成为自己的左右臂呢?

也许,作为小学生的我们,离踏入社会还很远,事实的确如此。但是,敬业的美德适用于任何人。我们是学生,那么就把这种美德用在学习当中。

学习有一个诀窍:要有一种对学习的热爱并产生一种全身心投入的精神,也就是敬业精神。敬业精神就是不放过任何一个不懂的知识,并如鲁迅先生所说,善于挤出时间学习,不要认为学习只是应付考试……这样,在无垠的学之田,你才会更轻松的走下去。

"学海无涯",你的学习就如一座桥,一座要日日夜夜修下去的桥,一座永远不竣工的桥。要想修好这座"桥",就要认识到:考试只是里程碑,而不是终点。修 "桥"用的材料也很重要,必须添加一种精于敬于学习的分子才稳固。只要做好了这两点,"桥"才会越修越稳,越修越好。

试问,我们与许许多多的人都拥有了这种美德,成为对自己、对社会、对国家都有宜的精英,那么,离中国梦从平面到立体,从虚拟到现实,从脑海到眼前还会远吗?

做拥有敬业美德的少年少女,迎瑰丽中华的再次腾飞。

致加西亚的信读后感800字

《致加西亚的信》一书,早在几年前我就曾阅读过。当时是处于主持企业破产实施期间,最终的结果是个人与一位老同志留守到组织决定返回总部。所以,个人对于书中倡导的"敬业、忠诚、服从"深刻体会。这次重温此书,结合个人近二十年的工作经历,尤其是10年法律顾问工作的经历,颇有感触。

一、《致加西亚的信》一书提倡的是"军事理论"用于"企业管理实践"的管理模式。

书中以一名西点军校毕业生军人—罗文在战争中的出色表现为载体,引申为管理学中的"忠诚、服从、敬业"精神,这实际是20世纪初管理学流派的一种发展倾向。当时,美国的为数客观的大企业家、CEO均出身军人背景。军人崇尚"服从为天职",所以这一时代的管理学崇尚的核心是"员工服从组织"。所以说,《致加西亚的信》一书在那一时代是"积极"的,但在时下,个人觉得还应予以完善,那就是硬币的"另一面"—"组织对员工的发展规划",所谓"量才"、"选才"的问题。

对于新入职的青年员工而言,其积极性是明显的。大学生入司之初,缺乏社会学的知识,自我性强,组织意识弱,这均需要一种"硬性"的组织观念的植入。在"团队协作"的大工业时代、知识经济时代,组织的力量显然是大于个人的力量的,组织的"合力"也显然是更其强大的。由此而言,《致加西亚的信》提倡的"服从、忠诚"是青年员工的人生第一社会课。至于"敬业",则是放之四海而皆准的 "职业道德"之信条!无论是组织的一员,还是个体经营的社会因子,没有"敬业"精神,首先是缺乏自我激励的责任感和使命感,其结果也是可想而知的。

"服从"、"忠诚"、"敬业"三条,个人认为"敬业"当首推第一。尤其在现今的时代,具备良好的职业道德,才能发展为对组织的认知和服从,并最终强化为忠诚。所谓的"职业经理人"、"国家注册会计师"、"国家执业律师"等,之所以给大众以感召力,其核心就是塑造了一种"职业化、专业化"的形象。

二、《致加西亚的信》一书,严格而言归属于时下的"成功学"范畴。

这类书的消极点是将某一点"扩而大之",略显偏颇。譬如书中所言,"街上很多有才华的穷人",难道衡量一个人成功与否的标准仅是"贫"与"富"?另一方面,此类书有"速成"之嫌,个人感觉应带着批判的眼光研读为宜。当然,人生的各个阶段追求差异,对年轻人而言,只要戒除"浮躁"的成功心理就好。

个人观点,此类书的学习应该结合国情、司情和人情。中国传统的成功标准是"修身、齐家、治国、平天下",讲的是个人道德修养的完善,然后强调社会责任的实现和践行。由此而言,"敬业、忠诚"其本质就是"社会责任"的范畴,而"服从"只是一种行为方式。金融危机威胁仍在的当下,我们更多的需要是理性、完整的分析问题,而非激进式的"躁动"。

三、《致加西亚的信》提倡的"老板在不在,都要做好工作"的理念十分值得提倡和学习。

中国人讲"慎终"、"慎独"等等,讲的其实就是一种"敬业"的"自我坚守",这与书中的理念一脉相通。在当下产业转型的时代,我们的很多工作处于积极的探索推进期,如何"善始",何以"慎终"?首先需要的是每位同志"做好自我的份内工作","自我激励",进而"团结协作",共达成功。

以个人工作经历而言,近10余年的法律顾问工作,从授命最初的5、6人编制,到中间的2人编制,最终到目前的1人独打,可以说我一直坚守着对国企法律工作的忠诚,并以"千里走单骑"的敬业精神努力工作,践行自我的理想;同时,潮起潮落,坚守对组织的忠诚,矢志不渝。所以说,个人对《致加西亚的信》中罗文的表现颇有共鸣之感。其实,"敬业、忠诚、服从"有时也往往意味着"慎独",某些工作有时是需要做"无名英雄"的。近两个月的辛勤工作,终于使得法律工作局面得以稳定和一定程度的成效,心中感觉有一种"如释重负"的感觉,觉得对得起组织的托付和自我的职业道德激励,这可以解读为对罗文精神的学习吧。

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《致加西亚的信》

内容简介: 《致加西亚的信》的作者是阿尔伯特·哈伯德,这是一封通往成功之路的密札,一本可以当作信仰的经典,重现罗文冲破险阻送信全过程,重温忠诚敬业的职业精神!作为一部经典励志作品,本书不过数万字,却在世界各地创造了一个个销量神话。本书主要讲述了美西战争期间,美国总统麦金莱要求中尉罗文把一封信交给加西亚将军,罗文历经艰辛,终于完成了任务。如今,这个故事在全世界已广为流传,"送信"变成了一种忠于职守,一种承诺,一种敬业、服从和荣誉的象征。

书评: 这本书籍我非常推崇,因为我一直认为人的精神力量是很大的,还有信仰的的力量也是无可估量的,书中的主人公通过自己的努力和职业精神,将一封本来不可能送达的信件,成功的送到了收件人的手中。这种职业精神是当代人稀缺的东西,它非常宝贵,但人们往往不够重视,而在社会活动和工作中,不具备职业操守的人,是永远无法成功,也是无法创造价值和奇迹的,我愿意做一个有职业道德的人!

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